Американские школьники заинтересовали крупные интернет-компании

Из сообщения агентства Bloomberg следует, что многие крупные американские интернет-компании (такие, как Facebook, LinkedIn, Airbnb и некоторые другие) занялись активным поиском молодых стажеров. Причем поиски они ведут среди учеников и выпускников местных школ. 

 

Борьба за тех, кто может стать перспективным специалистом, обостряется. Причем настолько, что IT-компании предпринимают попытки отыскать одаренную молодежь прямо среди 15-17-летних. Компании к тому же считают, что есть смысл за стажировки молодых сотрудников платить более высокое вознаграждение. Они должны будут это оценить.

 

Кстати, недавно 17-летнего Майкла Саймена приняли на стажировку Facebook. А перед этим с юным соискателем общался лично глава социальной сети Марк Цукерберг. По электронной почте Майклу Саймену отправили письмо о том, что Марк Цукерберг желает встретиться с ним. 

 

Это было настолько неожиданным, что юноше поначалу показалось, что над ним подшучивают. Но потом выпускник школы в Майями, разработавший популярную игру 4Snaps, убедился, что это не шутка. Кстати, уже в возрасте тринадцати лет Майкл создал свои первые мобильные приложения.

 

Два года назад собственную программу стажировок для старшеклассников внедрила и соцсеть LinkedIn. А компания Yahoo в прошлом году y 17-летнего разработчика Ника Д’Алоизио купила стартап Summl, а потом приняла его на работу в штат. Кстати, самый молодой стажер в возрасте 16 лет сейчас работает в сервисе краткосрочной аренды жилья Airbnb.

 

 

Крупные американские интернет-компании по-разному подходят к выбору молодых стажеров. Интересно отметить, что Питер Тиль, который является одним из инвесторов сети Facebook, как-то предложил совсем юным специалистам в возрасте менее 20 лет, по 100 тысяч долларов США. Но только при условии, если те откажутся от учебы и займутся созданием своего стартапа. 

 

Зато у интернет-компании Google совсем другой подход. Она требует, чтобы ее стажеры учились как минимум на начальных курсах вузов. Google призывает молодежь обязательно закончить обучение.

 

Данные о заработках стажеров-разработчиков в Кремниевой долине содержатся на сайте Glassdoor. В среднем они ежемесячно получают в среднем по 6 тысяч долларов США. Из Топ-10 американских компаний с самыми большими зарплатами стажеров, в технологический сектор не входит только Exxon Mobil.

 

Кроме того, молодым специалистам предоставляются и дополнительные преимущества. Скажем, бесплатное жилье, транспорт и питание. Бывают и совсем уж необычные бонусы. К примеру, Microsoft для стажеров организуют концерты популярных исполнителей. А компания Google выдает им полный соцпакет как для обычных сотрудников. В него входят, например, бесплатный массаж и прачечная.